大昌集团

　　1月11日，隆重举行大昌集团2022年目标责任书签约仪式，本次签约责任书的有：大昌集团五大品牌总、六大区域总、销售总监、服务总监、二手车经理。

　　本次制定责任书的思路、逻辑思维、目标与绩效的匹配等规则，是依据企业类别、级别、规模、工作量大小、盈利情况、个人能力六个维度制定：绩效原则：基础目标伸手能拿到—相当上年收入，挑战目标跳起来拿翻倍的绩效规则。

　　代董事长在签约前讲话，他说目标责任书是奋斗的方向，是义务、责任、权力的展现，更是使命的召唤，目标明确，考核清晰，将成为催人奋进的动力。今天我们共同共同见证集团与各子公司高管团队为保证2022年工作目标和经济指标完成的郑重签约，责任书是承担责任，是一种担当，更是用业绩证明自己的实力，实现公司和个人双赢的目标！