大昌集团

大昌集团及董事长始终不渝地致力于打造一个学习型的团队，专注于培育具有高技能和复合能力的人才。为了激发员工提升技能的积极性，增强个人专业能力，进一步增强团队的整体竞争力，特鼓励每位员工获取与各自岗位相关的专业资格认证。

一、国家补贴政策

1、高级技能人才职业资格证书可申请本地政府高技能人才政府补贴（详见当地人社局补贴标准）；

2、享受到个人所得税减免的优惠政策。

二、公司补贴政策

1.补贴条件 ①公司在职两年及以上的老员工；②考取与岗位相关的中级及以上职称或资格证书。

2.补贴金额 对取得证书的员工，工会将按照实际学习费用的50%予以补贴，补贴上限为2000元。

3.补贴方式 以公司为单位，提报相关证书及费用证明至集团人力资源部进行审核，审核通过后，补贴将以一年为期限，按月进行返还。

三、个人发展

1.职业发展 在内部职位晋升、岗位调整、重要项目参与等职业发展机会方面，同等条件下优先考虑考取岗位职称或资格证书的优秀员工。

2.薪资激励 集团对于成功取得职称或职业资格证书的员工，同时在职三年以上员工，将根据：①证书的级别和与岗位的相关性；②综合员工个人表现；③上级领导评价等。进行综合考评，对优秀员工增加岗位职称补助。

附：资格证书的类别

1.汽车维修工职业技能等级证书：高级技师证书；

2.财税类职称证书：中级会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师；

3.人力资源管理师证书等，《国家职业资格目录》所列技能人员职业资格二级(技师)、一级(高级技师)职业资格证书。

集团坚信，员工的持续学习和专业技能的不断提升是推动公司持续进步的核心。

是确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位的重要动力。大昌与你共进步，期待每位员工都能在个人职业道路上不断前行，为公司的发展贡献自己的力量！