大昌集团

寒冬岁末，大昌集团又收获一项重量级奖项——【2023太原年度最佳雇主】10强，这已经是大昌集团自2017年以来第六次荣膺“最佳雇主”。

企业是社会经济发展的“细胞”，企业兴则经济兴，经济的高质量发展是由无数企业的高质量发展汇聚而成。而在企业高质量发展中，人才是引擎，高质量的人力资源管理能够为企业发展输送源源不断的能量。在2023中国年度最佳雇主评选中，定向邀请公司前/现任员工对公司进行点评，发现好雇主队伍中的员工，对企业在“薪资福利”、“成长发展”方面的满意度更高。

去年一整年，大昌集团都在“如何提升员工幸福感”这件事上蓄能发力，思考如何从多层面出发，推出更加有效、落实的管理措施。未来，大昌集团将结合自身发展目标，对人才选育用留投入更多精力，人力资源部也会致力于营造包容多元的企业文化氛围，制定宽严有度的员工管理制度，职场人的个人增值还是解决社会结构性就业矛盾的手段之一，人社部指出，要健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。无论是为了满足员工个人发展的要求，还是缓解就业矛盾，HR都有必要协助公司建立员工技能培训机制，将育才和留才紧密结合，增强员工的进步感和归属感，让“最佳雇主”荣誉跟随时间持续走下去，彻底落实思想意识和政策制度的统一。

2024年1月19日，2023中国年度最佳雇主太原地区颁奖盛典即将召开，这是对过去一年招聘工作的总结，也对新的一年人力资源工作提出新的挑战，未来我们不仅要适应新职场上新员工的新的需求，更要紧紧围绕大昌集团年度目标，选拔和储备公司所需人才！